14 concrete antwoorden op problemen met werknemers !!

Zorg dat u praktische basiskennis hebt om snel en correct op te treden.
Praktische antwoorden op uw voornaamste personeelsproblemen.
 
Correct en adequaat optreden bij personeelsproblemen
U bevindt zich regelmatig in situaties waarin u direct moet handelen. Geen tijd om contact op te nemen met het sociaal secretariaat of een jurist.  Om adequaat en correct te reageren moet u uw rechten en uw plichten kennen en voldoende basiskennis hebben om bepaalde situaties juist in te schatten.  Dit KMO-atelier geeft u de juiste antwoorden en de correcte basiskennis.
 
Praktische antwoorden en oplossingen voor de dagelijkse problemen

1. Uw werknemer is kennelijk dronken, kunt u hem direct ontslaan of op zijn minst naar huis sturen? Hoe verzamelt u bewijzen?

2. Wat doet u als u een werknemer verdenkt gedrogeerd op het werk te komen of drugs te gebruiken op het werk?

3. Wat kunt u doen als een werknemers telkens te laat komt of zelfs helemaal niet komt opdagen.
   Kunt u hem ontslaan?  Hoe bouwt u een dossier op?  Kunt u loon inhouden? Wat met disciplinaire maatregelen?

4. U krijgt een klacht over seksuele intimidatie door een andere werknemer. Welke maatregelen kunt en/of moet u nemen?

5. Hoe past u de ‘Pestwet' in de praktijk toe?  Stopt het daarbij of moet u nog andere acties ondernemen?  Wat doet u en wat kunt u doen tegen de pesters?

6. Wanneer kunt u iemand op staande voet ontslaan wegens dringende reden? Wat is de correcte manier zodat u zelf niet de dupe wordt.

7. De valkuilen van het ontslag:
   - verbreking: de juiste procedure; - pas op met beschermingsstatuten en discriminatie; - denk goed na over het niet-concurrentiebeding;  presteren tijdens de opzegperiode of niet:  wat zijn de gevolgen; - sollicitatieverlof ook als de werknemer al een nieuwe job heeft; - toekomstige gerechtelijke procedures vermijden door een dading; - pas op met het einde van de proefperiode; …

8. Bent u altijd aansprakelijk voor de schade die uw werknemer veroorzaakt? Kunt u de schade verhalen op uw werknemer en loon inhouden?

9. U werknemer pleegt een diefstal en u wilt hem ontslaan.  Kan dit, hoe verzamelt u bewijzen, kunt u hem fouilleren? Maar vooral vergeet ook hier niet de juiste procedure toe te passen.

10. Kunt u camerabeelden gebruiken als bewijsvoering bij diefstal of alcohol- en druggebruik?

11. Uw werknemer  zit in voorlopige hechtenis of zit een effectieve gevangenisstraf uit.  Kunt u hem ontslaan, kunt u hem ontslaan om dringende reden?  Hoe verloopt de ontslagprocedure ?  Waar let ik op?

12. Kunt u zelf loon inhouden  van uw werknemer om sommige kosten te laten betalen?

13. Wat gebeurt er met de bedrijfswagen bij ontslag door werkgever of door de werknemer?

14. Uw werknemer klust bij tijdens zijn arbeidsovereenkomst (al of niet bij de concurrentie).

deelname

De intekenprijs voor dit kennisatelier bedraagt € 208 (excl. BTW).
Bij intekening op minstens 3 kennisateliers is dit € 178 (excl. BTW) per kennisatelier en vanaf dan blijft die voordeelprijs geldig bij inschrijvingen in 2014 voor de kennisateliers met basisprijs € 208.
Bijkomende inschrijvingen voor hetzelfde kennisatelier bedragen € 158 (excl. BTW) per inschrijving.
De kennisateliers zijn betaalbaar via de KMO portefeuille waardoor u een subsidie van 50% kunt ontvangen op de inschrijvingsprijs exclusief de cateringkosten. 
Meer informatie hieromtrent vindt u op de website van KMO-portefeuille.
Bij inschrijving ontvangt u steeds een bevestiging, met een routebeschrijving en de factuur.