14 concrete antwoorden op problemen met werknemers !!
14 concrete antwoorden op problemen met werknemers !!
Zorg dat u praktische basiskennis hebt om snel en correct op te treden.
Praktische antwoorden op uw voornaamste personeelsproblemen.
Correct en adequaat optreden bij personeelsproblemen
U bevindt zich regelmatig in situaties waarin u direct moet handelen. Geen tijd om contact op te nemen met het sociaal secretariaat of een jurist. Om adequaat en correct te reageren moet u uw rechten en uw plichten kennen en voldoende basiskennis hebben om bepaalde situaties juist in te schatten. Dit KMO-atelier geeft u de juiste antwoorden en de correcte basiskennis.
Praktische antwoorden en oplossingen voor de dagelijkse problemen
-
Uw werknemer is kennelijk dronken, kunt u hem direct ontslaan of op zijn minst naar huis sturen? Hoe verzamelt u bewijzen?
-
Wat doet u als u een werknemer verdenkt gedrogeerd op het werk te komen of drugs te gebruiken op het werk?
-
Wat kunt u doen als een werknemers telkens te laat komt of zelfs helemaal niet komt opdagen.
Kunt u hem ontslaan? Hoe bouwt u een dossier op? Kunt u loon inhouden? Wat met disciplinaire maatregelen? -
U krijgt een klacht over seksuele intimidatie door een andere werknemer. Welke maatregelen kunt en/of moet u nemen?
-
Hoe past u de ‘Pestwet' in de praktijk toe? Stopt het daarbij of moet u nog andere acties ondernemen? Wat doet u en wat kunt u doen tegen de pesters?
-
Wanneer kunt u iemand op staande voet ontslaan wegens dringende reden? Wat is de correcte manier zodat u zelf niet de dupe wordt.
-
De valkuilen van het ontslag:
- verbreking: de juiste procedure; - pas op met beschermingsstatuten en discriminatie; - denk goed na over het niet-concurrentiebeding; presteren tijdens de opzegperiode of niet: wat zijn de gevolgen; - sollicitatieverlof ook als de werknemer al een nieuwe job heeft; - toekomstige gerechtelijke procedures vermijden door een dading; - pas op met het einde van de proefperiode; … -
Bent u altijd aansprakelijk voor de schade die uw werknemer veroorzaakt? Kunt u de schade verhalen op uw werknemer en loon inhouden?
-
U werknemer pleegt een diefstal en u wilt hem ontslaan. Kan dit, hoe verzamelt u bewijzen, kunt u hem fouilleren? Maar vooral vergeet ook hier niet de juiste procedure toe te passen.
-
Kunt u camerabeelden gebruiken als bewijsvoering bij diefstal of alcohol- en druggebruik?
-
Uw werknemer zit in voorlopige hechtenis of zit een effectieve gevangenisstraf uit. Kunt u hem ontslaan, kunt u hem ontslaan om dringende reden? Hoe verloopt de ontslagprocedure ? Waar let ik op?
-
Kunt u zelf loon inhouden van uw werknemer om sommige kosten te laten betalen?
-
Wat gebeurt er met de bedrijfswagen bij ontslag door werkgever of door de werknemer?
-
Uw werknemer klust bij tijdens zijn arbeidsovereenkomst (al of niet bij de concurrentie).
deelname
De intekenprijs voor dit kennisatelier bedraagt € 208 (excl. BTW).
Bij intekening op minstens 3 kennisateliers is dit € 178 (excl. BTW) per kennisatelier en vanaf dan blijft die voordeelprijs geldig bij inschrijvingen in 2014 voor de kennisateliers met basisprijs € 208.
Bijkomende inschrijvingen voor hetzelfde kennisatelier bedragen € 158 (excl. BTW) per inschrijving.
De kennisateliers zijn betaalbaar via de KMO portefeuille waardoor u een subsidie van 50% kunt ontvangen op de inschrijvingsprijs exclusief de cateringkosten.
Meer informatie hieromtrent vindt u op de website van KMO-portefeuille.
Bij inschrijving ontvangt u steeds een bevestiging, met een routebeschrijving en de factuur.