Seminarie 30.01.2014: Wet van 26 december 2013: Eenheidsstatuut Arbeiders-Bedienden

 

Op 31 december 2013 verscheen de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen in het Belgisch Staatsblad. De wet brengt ongetwijfeld de grootste wijziging van de afgelopen decennia in het Belgisch arbeidsrecht met zich mee.

 

Nu de nieuwe wettelijke regeling van kracht werd, nodigt het advocatenkantoor Monard - D'Hulst u graag uit op een seminarie. Advocaat-vennoot Peter Dufaux zal, gebruik makend van veel praktische voorbeelden, uitleg geven bij de nieuwe wet en bij de uitvoeringsbesluiten die inmiddels tot stand zijn gekomen.

 

Datum:      Donderdag 30 januari 2014 om 14u30.

Plaats:       Hogeschool PXL (voorheen Provinciale Hogeschool Limburg)

                   gebouw D (zaal Le Corbu – 1e verdieping), Elfde Liniestraat 23A – 3500 Hasselt.

Spreker:     Peter Dufaux (advocaat – vennoot Monard - D'Hulst en docent Hogeschool PXL)

 

Inhoud en programma:

 

14u30              Onthaal met koffie

14u45              Aanvang van de uiteenzetting

17u                  Receptie die wij u graag aanbieden

 

Tijdens dit seminarie gaan we in op tal van praktische vragen zoals:

 

• de nieuwe ontslagregels en opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden na 1 januari 2014;
•  de regeling voor het verleden: rechten opgebouwd bij eenzelfde werkgever worden "vastgeklikt";
• het correctiemechanisme voor arbeiders: de ontslagcompensatievergoeding;
• de uitdoving van de ontslaguitkering voor arbeiders;
• praktische benadering van de nieuwe wetgeving met veel voorbeelden en tips;
• gevolgen voor lopende en nieuwe overeenkomsten;
• wat met bestaande cao's of overeenkomsten die hogere opzeggingstermijnen voorzien ?
• kunnen na 1 januari 2014 nog hogere opzeggingstermijnen worden afgesproken of onderhandeld ?
• de mogelijkheid van opzegging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur;
• de activering van werknemers via veralgemeend outplacement en via maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemer moeten verhogen;
• inrekening van sectorale componenten op de opzeggingstermijn;
• compensaties voor werkgevers;
• de motivering van het ontslag;
• wijzigingen m.b.t. het sollicitatieverlof;
• de afschaffing van de proefperiode en de eenmalige proeftijd bij uitzendarbeid
• de afschaffing van de carenzdag en de begeleidende maatregelen

 

Praktisch:

 

Dit seminarie is bestemd voor HR-managers, personeelsverantwoordelijken en -medewerkers, bedrijfsleiders, bedrijfsjuristen, elkeen die werkt met arbeiders en bedienden, zowel in een onderneming als in een openbare diensten.

 

Deelname is kosteloos doch inschrijving is noodzakelijk en dient te gebeuren uiterlijk op maandag 27 januari 2014 via deze link.

 

De eerste 50 inschrijvers krijgen voorrang. Nadien wordt een wachtlijst aangelegd en wordt mogelijk een tweede seminarie georganiseerd.