HR Manager

 

Monard Law is één van de grotere onafhankelijke advocatenkantoren in België, met een sterke lokale verankering.

Samen met 150 advocaten en staf medewerkers werken we met een hart voor onze klanten. We kennen natuurlijk als geen ander ons vak, maar we zijn meer: wij zijn een compagnon de route, die meedenkt met de klant, die vooruitkijkt, leidt en inspireert.

Voor onze medewerkers willen we een thuis zijn, waar je in alle vrijheid mag groeien en ondernemen, zonder aan het lot te worden overgelaten. Een plek waar je jouw talenten en passies kan verbinden met collega’s en klanten. Een plek waar je kan praten en luisteren, leren en helpen, waar je kan inspireren en floreren.

Monard Law wil een superfijne plek zijn, waar je graag bent en waar je altijd welkom bent. Een plek die je nòg beter maakt.

 

Om deze fijne plek met een hart voor onze klanten en medewerkers naar een nòg hoger niveau te trekken, zoeken we een HR manager die verantwoordelijk is voor zowel het opmaken en implementeren van de HR strategie als voor de organisatieontwikkeling in de brede zin.

 

Jobomschrijving

Concreet gezien, sta je in voor

  • HR beleid & operaties

 

  • ​​​​​het uitwerken van het HR beleid voor de ganse populatie (110 advocaten, 30 staf medewerkers)

 

  • de optimalisatie, verankering en begeleiding van de HR processen (van aanwerving tot exit, incl verloning) incl digitalisering
    • vb: in gang zetten van jaarlijks performance review en begeleiden van workshops
    • vb: de jaarlijkse merit systematiek bewaken
  • de uitvoering en opvolging van HR operaties
    • vb: selectie van ervaren advocaten, voeren van exit gesprekken,

 

  • organisatie ontwikkeling
  • leiderschapsontwikkeling faciliteren
  • het opzetten en faciliteren van Monard Law dagen, vennoten vergadering,…
  • team coachings, coaching van (Associate) Partners en medewerkers

 

  • De aansturing en begeleiding van één HR Business Partner en één deeltijdse HR admin.

 

Je maakt deel uit van het management team bestaande uit de CEO en CFO.

 

 

Profiel

  • Humor is your middle name.

 

  • Ervaring binnen de dienstensector is een must (advocatuur is een nice to have);

 

  • Visie: je kan een eigen visie ontwikkelen mbt wat er nodig is aan HR beleid om van ML inderdaad een van de top 3 kantoren in België te maken waar men als advocaat wil werken; Je beschikt over een strategisch en abstract denkvermogen, gecombineerd met operationele skills.

 

  • Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel werk- en denkniveau; tussen denken en doen; tussen coachen en beslissingen nemen.

 

  • Overtuigingskracht: je hanteert gepaste en aangepaste beïnvloedingsstrategieën – op tijd weerstand detecteren, op voorhand zaken uitklaren, luisteren naar argumenten en deze kunnen inpassen, …

 

  • Diplomatisch, matuur, een hands-on attitude en hoge verantwoordelijkheidszin typeren je

 

  • Organisatiesensitiviteit: je getuigt van realiteitszin bij het ondernemen van acties binnen ML – kan de gevolgen/impact van initiatieven inschatten, kan omgaan met impliciete en expliciete verwachtingen, draagvlak kunnen creeren,…;

 

  • Resultaatgerichtheid: uitdagende doelstellingen formuleren en ervoor zorgen dat die binnen de afgesproken timing worden gerealiseerd;

 

  • Empathisch en toegankelijk zijn je sterke punten alsook taalvaardigheid om boodschappen over te brengen in verschillende doelgroepen. (Je beheerst het Nederlands uitstekend en beheerst zeer goed het Frans en het Engels.)

 

  • Je bent flexibel en kan je verplaatsen op de 5 verschillende vestigingen.

 

Indien deze vacature je interesseert, aarzel dan niet om te solliciteren.

Stuur jouw cv en motivatiebrief, met vermelding van 'HR Manager' naar karen.braeckmans@monardlaw.be.